Transparencia
PLAN DE IGUALDAD
Para la realización del plan se han establecido las siguientes fases:
- Firma y comunicación a la plantilla, por parte de la junta directiva de ASPASVALENCIA de su compromiso de elaboración e implementación del Plan de Igualdad.
- Establecimiento de la comisión de igualdad que tendrá como finalidad crear un espacio de diálogo y comunicación fluida, de tal manera que todos los acuerdos y medidas que se adopten a lo largo del desarrollo del programa se lleven a cabo con el consenso de ambas partes. Todos los pasos que se van dando a lo largo del desarrollo del programa son informados al Comité.
A continuación se detallan los miembros de la Comisión Técnica:COMISIÓN DE IGUALDAD NOMBRE Y APELLIDOS PUESTO Y REPRESENTACIÓN Luisa López Montero Presidenta lván Montoya Carrillo Vocal Cristina Ortí Cabanilles Técnico de Empleo de ASPAS-VALENCIA Raquel Aguilarte García Logopeda de ASPAS-VALENCIA - Fase de Diagnóstico: realizada durante los meses de Enero y Febrero del 2017:
- Entrevista al Responsable interno del Plan de Igualdad
- Cuestionario de Diagnóstico de Políticas de Recursos Humanos e igualdad.
- Cuestionario de Autoevaluación de la plantilla
- Visitas in situ a las instalaciones de la empresa
De los resultados obtenidos en la fase de diagnóstico, se ha configurado el Plan de Igualdad de ASPAS-VALENCIA, asumiendo un conjunto de acciones positivas con una estructura de trabajo cuyo fin es el de eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.