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PLAN DE IGUALDAD

Para la realización del plan se han establecido las siguientes fases:

  1. Firma y comunicación a la plantilla, por parte de la junta directiva de ASPAS­VALENCIA de su compromiso de elaboración e implementación del Plan de Igualdad.
  2. Establecimiento de la comisión de igualdad que tendrá como finalidad crear un espacio de diálogo y comunicación fluida, de tal manera que todos los acuerdos y medidas que se adopten a lo largo del desarrollo del programa se lleven a cabo con el consenso de ambas partes. Todos los pasos que se van dando a lo largo del desarrollo del programa son informados al Comité.
    A continuación se detallan los miembros de la Comisión Técnica:
    COMISIÓN DE IGUALDAD
    NOMBRE Y APELLIDOS PUESTO Y REPRESENTACIÓN
    Luisa López Montero Presidenta
    lván Montoya Carrillo Vocal
    Cristina Ortí Cabanilles Técnico de Empleo de ASPAS-VALENCIA
    Raquel Aguilarte García Logopeda de ASPAS-VALENCIA
  3. Fase de Diagnóstico: realizada durante los meses de Enero y Febrero del 2017:
    • Entrevista al Responsable interno del Plan de Igualdad
    • Cuestionario de Diagnóstico de Políticas de Recursos Humanos e igualdad.
    • Cuestionario de Autoevaluación de la plantilla
    • Visitas in situ a las instalaciones de la empresa

    De los resultados obtenidos en la fase de diagnóstico, se ha configurado el Plan de Igualdad de ASPAS-VALENCIA, asumiendo un conjunto de acciones positivas con una estructura de trabajo cuyo fin es el de eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.

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2018-11-12T15:55:11+00:00